O Instituto Ethos divulgou a pesquisa “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas 2023-2024”, uma análise essencial sobre a diversidade, equidade e inclusão nas maiores empresas do país. A pesquisa, realizada desde 2001, visa entender a composição das empresas em termos de gênero, raça, idade, e outros aspectos relacionados à inclusão e justiça social.
A edição atual revela um aumento na conscientização das lideranças executivas sobre a baixa presença de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e pessoas LGBTI+, especialmente em cargos de liderança. A pesquisa aponta que as lideranças reconhecem a falta de políticas afirmativas e de qualificação profissional como principais barreiras para o avanço desses grupos. Apesar do ganho de percepção, ainda faltam práticas transformadoras que favoreçam a inclusão de forma estratégica e interseccional.
A pesquisa também destaca que, embora as ações de diversidade tenham avançado, muitas empresas ainda se limitam a medidas pontuais e iniciais, sem estratégias que elevem a diversidade a posições de liderança. O estudo reforça a importância de implementar políticas com metas claras e inclusivas, para que a mudança seja efetiva e impacte as estruturas de poder dentro das organizações.
A edição atual do Perfil conta com o patrocínio de grandes empresas e parcerias com diversas iniciativas, como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social, para incentivar a implementação de ações afirmativas no setor empresarial.
